О принятии на работу работника, зарегистрированного физическим лицом-предпринимателем

Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ физические лица - предприниматели (далее - ФЛП) вправе заключать трудовые договоры на одном или на нескольких предприятиях, учреждениях или организациях одновременно, если это не противоречит законодательству или коллективному договору и осуществляется по соглашению сторон.

Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций от 28.06.1993 г. № 43, утвержденного приказом Минтруда, Минюста, Минфина, работой по совместительству является выполнение работником основной работы, а также другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору на том же или другом предприятии, в организации, учреждении или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму. ФЛП, зарегистрированный в установленном законом порядке, имеет право работать по трудовому договору у одного или у нескольких работодателей.

Основным местом работы ФЛП является предприятие (учреждение), на котором находится трудовая книжка данного работника.

Татьяна Безотосная , главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов.

По материалам: ГУ Гоструда в Полтавской области

Доверьте свой учет профессионалам, ведь для достижения наивысшего результата каждый должен делать только то, что он умеет лучше других!

Возможно, Вам будет интересно:

• Сдача отчетов

• Услуги бухгалтера

• Бухгалтерское сопровождение

• Восстановление бухгалтерского и налогового учета

• Качественный аутсорсинг бухгалтерских услуг