Может ли работодатель отказать работникам в отпуске в период карантина?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работодателем по согласованному годовому графику отпусков. Работодатель вправе отказать в его предоставлении вне графика, кроме определенных категорий работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (лица с инвалидностью, женщины с двумя и более детьми до 15 лет, одинокие матери, участники АТО и т.д.).

Качественное бухгалтерское обслуживание от бухгалтерской компании ПрофАспект

Неоплачиваемый отпуск (любой продолжительности на время карантина) предоставляется по желанию работника и по согласованию работодателя. В то же время, в отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск (матери или другому лицу по уходу за ребенком до 14 лет на время карантина - на период карантина; одинокой матери или отцу - на 14 дней, лицам с инвалидностью - до 60 дней и т.п.).

По материалам: ГУ Гоструда в Хмельницкой области.

Доверьте свой учет профессионалам, ведь для достижения наивысшего результата каждый должен делать только то, что он умеет лучше других!

Возможно, Вам будет интересно:

Сдача отчетов

Услуги бухгалтера

Бухгалтерское сопровождение

Восстановление бухгалтерского и налогового учета

Качественный аутсорсинг бухгалтерских услуг

Чтобы получить консультацию или заказать услугу - свяжитесь с нами:

КОНТАКТЫ:

Киев, ул. Василия Верховинца,12
офис 303
(044) 585-35-56
(044) 585-35-57
(067) 406-63-26
(095) 462 62 54 Водафон
(096) 656 50 74 Киевстар
9:00 - 18:00 (пн.-пт.)
info@profaspect.com.ua