Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки: гарантії та заборони

Слід звернути увагу, що у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів закладів освіти, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини.

Додатково зауважуємо, що певні обмеження стосовно відпусток на період дії воєнного часу запроваджено ст. 12 Закону України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

За матеріалами: Східне міжрегіональне управління Держпраці

Довірте свій облік професіоналам, адже для досягнення найвищого результату кожен має робити тільки те, що він вміє краще за інших!

Можливо, Вам буде цікаво:

• Здача звітів

• Послуги бухгалтера

• Бухгалтерський супровід

• Відновлення бухгалтерського та податкового обліку

• Якісний аутсорсинг бухгалтерських послуг