Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

В соответствии со статьей 7 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины.
Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляется только по тем должностям, профессиям, которые есть в соответствующем Списке. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, согласно приложению № 1, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 года № 1290.

Обязательное действие, предшествующего предоставлению отпуска - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Сколько дней отпуска предоставляться конкретному работнику - зависит от того, сколько времени он был занят во вредных условиях труда. Следовательно, для определения продолжительности отпуска за вредный характер работы необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и учитывать время занятости работника в этих условиях.

Порядок применения Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержден приказом Минтруда Украины от 30.01.1998 г. № 16.
Согласно статье 9 Закона Украины «Об отпусках» в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда, засчитывается только время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями труда.
Важное условие: относим к стажу для отпуска только те периоды, когда работник был занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня. Пребывание в ежегодных отпусках (всех видов) относим к стажу. Период, когда работник находился на больничном или в отпуске за свой счет в стаж, дающий право на вышеуказанный отпуск, не включается.
Ольга Ткачовская, начальник отдела Управления Гоструда в Ивано-Франковской области
По материалам: Управление Гоструда в Ивано-Франковской области

Доверьте свой учет профессионалам, ведь для достижения наивысшего результата каждый должен делать только то, что он умеет лучше других!

Возможно, Вам будет интересно:

• Сдача отчетов

• Услуги бухгалтера

• Бухгалтерское сопровождение

• Восстановление бухгалтерского и налогового учета

• Качественный аутсорсинг бухгалтерских услуг